Σκέψεις Ενστόλου

Το Δημόσιο ο μεγάλος ασθενής

του Κωνσταντίνου Ηλιόπουλου

Θυμάται κανείς ποια μεγάλη Διοικητική Μεταρρύθμιση ξεκίνησε επί Πρωθυπουργίας Αντώνη ΣΑΜΑΡΑ, όπως ανέφερε σε Κυριακάτικο άρθρο ο Υπουργός Εσωτερικών Μάκης ΒΟΡΙΔΗΣ;

Θα συμφωνήσουμε ότι η τότε Κυβέρνηση είχε βαρύ έργο στους ώμους της.

Υπήρχαν ΣΟΒΑΡΕΣ Μνημονιακές υποχρεώσεις και ο τότε Πρωθυπουργός είχε να διαχειριστεί ΠΟΛΙΤΙΚΩΣ τη δική του kolotoumpa.

Αλλά σε σχέση με τη διάρθρωση του Κρατικού Μηχανισμού το ΜΟΝΟ από εκείνη την περίοδο που αξίζει μνείας ήταν οι καβγάδες με την Τρόικα για την ανεξαρτησία της Αρχής Δημοσίων Εσόδων.

Ο τότε Πρωθυπουργός κατάφερε με νύχια και με δόντια να την κρατήσει υπό Κυβερνητικό έλεγχο, απέπεμψε μάλιστα και τον επικεφαλής της Α.Α.Δ.Ε Χάρη ΘΕΟΧΑΡΗ, για να υπονομεύσει τελικώς την αξιοπιστία του απέναντι στους Εταίρους.

Κάποιοι μάλιστα ΒΑΣΙΜΩΣ ισχυρίζονται ότι η απροθυμία για τη θεμελιώδη αυτή Μεταρρύθμιση ήταν η αιτία που η Γερμανίδα Καγκελάριος Angela Dorothea Kasner MERKEL τράβηξε το χαλί κάτω από τα πόδια της Κυβέρνησής του.

ΔΕΝ δέχθηκε το θρυλικό mail του Γκίκα ΧΑΡΔΟΥΒΕΛΗ, κάτι που ήταν ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟ για να μπούμε στην ΠΕΡΙΠΕΤΕΙΑ με τους ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ.

Περασμένα ξεχασμένα και γι’ αυτό ο Μάκης ΒΟΡΙΔΗΣ μπορεί ν’ ανακριβολογεί, αλλά το ερώτημα είναι τι θα κάνουμε τώρα.

Από το άρθρο, που έχει τη μορφή “Προγραμματικών Δηλώσεων”, προκύπτει μια μονολεκτική απάντηση:

ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΤΙΠΟΤΑ.

Ο Υπουργός επαναδιατυπώνει τις ήδη εδώ και δεκαετίες ΓΝΩΣΤΕΣ ΓΕΝΙΚΟΛΟΓΙΕΣ:

1) Αποτελεσματικό και Αξιοκρατικό Σύστημα Προσλήψεων.

2) Προσλήψεις που θα εγκρίνονται με βάση έναν ορθολογικό Μηχανισμό Αξιολόγησης αναγκών και κινητικότητας.

3) Επιμόρφωση των Υπαλλήλων.

4) Αναβάθμιση της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης.

5) Ψηφιακά Οργανογράμματα και Περιγράμματα των Θέσεων Εργασίας και περιγραφή των Καθηκόντων των Θέσεων.

6) Στοχοθεσία των Οργανικών Μονάδων.

7) Βελτιωτική Αξιολόγηση του Προσωπικού.

8) Αντικειμενικό αλλά ταυτόχρονα γρήγορο Σύστημα Επιλογής Προϊσταμένων.

9) Σύστημα Επιβράβευσης όσων εργάζονται αποδοτικότερα.

10) Σύγχρονες μορφές Εργασίας όπως η Τηλεργασία.

11) Σοβαρό Πειθαρχικό Δίκαιο και ακόμα πιο ΣΟΒΑΡΑ – ΥΠΕΥΘΥΝΑ και ΕΠΑΡΚΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝΤΑ Πειθαρχικά Συμβούλια. 12) Εσωτερικός Έλεγχος και ενίσχυση της ακεραιότητας των διαδικασιών.

Όλα τα παραπάνω προϋποθέτουν ένα πλέγμα δράσεων, Νομοθετικών και Διοικητικών, που θα μας οδηγήσουν σ’ ένα Δημόσιο σύγχρονο και ικανό να διαδραματίσει αποτελεσματικά τον ρόλο του στη σύγχρονη απαιτητική εποχή.

Φέξε μου και γλίστρησα, που λένε και στα χωριά μας.

Πόσες φορές ακόμα θ’ ακούσουμε για Αξιοκρατικό Σύστημα Προσλήψεων, έγκαιρο Προγραμματισμό, Στοχοθεσία και λοιπά φληναφήματα;

Δυστυχώς πάρα πολλές κι αυτό διότι ουδείς σκέφτεται ότι η ΣΩΣΤΗ απάντηση στο ερώτημα του Μάκη ΒΟΡΙΔΗ αν μεταρρυθμίζεται το Δημόσιο είναι ένα ΜΕΓΑΛΟ “Ο Χ Ι”.

ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΜΟΝΟ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΝΕΤΑΙ.-

Πληροφορίες για το συντάκτη

Gorga News

Προσθήκη σχολίου

Κάνετε κλικ για να εισάγετε το σχόλιο σας